你好.平时和同事相处很好挺亲蜜的,可在这件事上看起来他们像是站成了一队,好像有理没理都成了我没理了,实在让人气愤又有些说不清道不明的感觉.辞职不干当然不是个好方法,其它的原因先放旁,找找自己的原因才是提升自己的方法.有时也许真的是自己的原因,只是身在庐山中不知庐山真面目.

1、走自己的路，让别人去说与有嫉妒心的人相处时，最好不要特意采取一些方式方法来对付有嫉妒心的人.因嫉妒心理本身就是多疑的、爱猜忌的.所以，倒不如将有嫉妒心的人当作普通人来看待，俗话说，见怪不怪，其怪自败.与其说费尽心思去琢磨，不如来个“无为而治”，落得个“无为而无不为”的效果.2、采取妥协和退让的必要策略大智若愚，难得糊涂孔子曾说：聪明圣智，守之以愚；功被天下，守之以让；勇力抚世，守之以情；富有4海，守之以谦.这不仅是一种单纯的策略，事实是，当一个人在鲜花与掌声中时，更需谦虚、谨慎，这不仅防备被嫉妒，而且能从根本上调整自己.以爱化恨，以让抑争以爱化恨法主要是以真诚的爱心去感化嫉妒者，从而消除和化解嫉妒.老百姓常说，“恨是离心药，爱是胶合剂”.因此，当你遇人嫉妒时，如果能够以德报怨，用爱心去感化嫉妒者，恩怨也就自然会化解了.以有原则的忍让来抑制无原则的争斗，这是根治双向嫉妒和多向嫉妒关键之举.如果嫉妒者向你发出挑战，你不但不迎战，反而退避3舍，以不失原则的适度忍让来求大同存小异，或是求大同存大异，都不失为化解嫉妒，免遭嫉妒的好方式.3、说服、鼓励的对策有些嫉妒是因误会而产生时，就需要进行说服和交流.否则，误会越来越深，以至严重干扰和破坏人际关系的正常交往.在说服时要注意心平气和，也要做好多次才能说服的准备.对嫉妒者还要采取鼓励的态度.因为嫉妒者是在处于劣势时产生的心理失落和不平衡，虽表面气壮如牛，但内心是空虚的，且隐含着一种悲观情绪.所以对嫉妒者采取鼓励的态度十分必要，主要是客观地分析他的长处，强化他的信心，转变他的错误想法，而且还要在力所能及的情况下，为嫉妒者提供一些实质性的帮助，使嫉妒转向公平竞争.这里有一些资料希望对你有用！！美国斯坦福大学心理系教授罗亚博士认为，人人生而平等，每个人都有足够的条件成为主管，平步青云，但必须要懂得一些待人处事的技巧，以下是教授的建议：·无论你多么能干，具有自信，也应避免孤芳自赏，更不要让自己成为一个孤岛.在同事中，你需要找一两位知心朋友，平时大家有个商量，互通声气.·想成为众人之首，获得别人的敬重，你要小心保持自己的形象，不管遇到什么问题，无须惊惶失措，凡事都有解决的办法，你要学习处变不惊，从容对付一切难题.·你发觉同事中有人总是跟你唱反调，不必为此而耿耿于怀.这可能是“人微言轻”的关系，对方以“老资格”自居，认为你年轻而工作经验不足，你应该想办法获得公司一些前辈的支持，让人对你不敢小视.·若要得到上司的赏识与信任，首先你要对自己有信心，自我欣赏，不要随便对自己说一个“不”字.尽管你缺乏工作经验，也无须感到沮丧，只要你下定决心把事情做好，必有出色的表现.·凡事尽力而为，也要量力而行，尤其是你身处的环境中，不少同事对你虎视眈眈，随时准备指出你的错误，你需要提高警觉，按部就班把工作完成，配合实际行动，是每一位成功主管必备的条件.·利用午饭时间与其他同事多沟通，增进感情，消除彼此之间的隔膜，有助你的事业发展.