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孟庆福 医师
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职业倦怠症的病因:工作负荷:如工作过量;控制:控制中的不匹配与职业倦怠中的无力感有关,通常表明个体对工作中所需的资源没有足够的控制,或者指个体对使用他们认为最有效工作方式上没有足够的权威;报酬:可以指经济报酬,更多的指生活报酬;社交:比如员工和周围的同事没有积极的联系(有可能由于工作把个体隔离或者缺乏社会联系,但同时工作中与他人的冲突影响严重);公平:由工作量或报酬的不公平所引起,评价和升迁的不公平则容易带来情感衰竭;价值观冲突:员工和周围的同事或上司价值观不一致。
2015-07-25 02:00
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