1选择辞职之前的思考看得出来你是一个十分重视公司管理的人。并不是想在一个公司里混日子的人。即使不是老板，也很重视自己的事业发展以及公司的运营与管理。如果我是老板我会为你这样的员工而骄傲。一个好的老板如果听到了你善意地反映公司的管理问题是会很高兴的，这一点你不要有心理负担，毕竟没有老板希望自己的公司出问题，即使问题的制造者是自己的女儿。好的老板绝对不会因为你是打工者而忽略你的建议，反之认为自己是打工者而不对公司的管理关注的话，老板不会感谢或重视这样的人，甚至会认为这是隐患。所以第一步，你是否已经跟老板沟通过这个问题了。如果还没有的话，说辞职有点冲动，如果你的老板真的是一位好老板，你会很遗憾没有跟他沟通就离开了公司的。2如何沟通有两个重点：一是你是否掌握了全部信息。二是合适的机会和恰当的方式。全部信息包括，你的老板是否意识到了问题的存在，老板的女儿是否意识到了大家的不满，有没有造成比较明显的后果，老板是不是想让自己的女儿锻炼一下，是否很快不用别人提醒就会解决这个问题，老板的女儿有没有因为她的宽容陷入左右为难的境地而对自己的宽容产生过怀疑。合适的机会和恰当的方式是指，首先你应该是用一种为公司担忧的情绪去沟通，这说明你认为自己是公司的一员，老板会更容易认同你。千万不要表现出你对公司不满，认为老板不明智，认为老板女儿幼稚，虽然这些是现实情况，但这样的思路会让老板觉得你有打工者的局限性，认为你更多的是关心自己将来的发展而不是公司本身，也就能感觉到如果他不采取你的意见你就会辞职，这样不利于他冷静地分析现状，可能先入为主的反感，造成沟通障碍。接下来是老板女儿的问题，在你向老板反应问题后，我想老板不会对你有什么看法，而是老板的女儿可能会有某种误会。我不知道你和老板的女儿有没有接触的机会，但是如果能得到她的信任就最好了。比如，当她知道有人对她不满时，你可以先夸她的作法是有人情味，然后再说鱼与熊掌兼得确实比较难啊，表现一下对她的苦衷的理解，最后说也许先对她的朋友按制度处罚，再在下班后请她的朋友吃一顿饭，安慰一下，或许是个更好点的作法吧。这样她会觉得你是为她着想的，也是为公司着想的。如果老板也知道的话也会感谢你。主要就是避免向老板告状和对她说教的感觉。3退一步如果你尝试过沟通，但很遗憾你的老板确实不是个能把亲情和工作分清的领导者。那么事情不过是回到今天的起点，那时你可以潇洒的辞职。你不会失去更多，而且还可能得到你老板的理解，甚至等他回味过来也许还会觉得你当初是对的。在这个意义上，你不可能是输家，你说是不是？不管是创业还是更好的工作或是选择生小孩都是很好的选择，无论选择什么未来总是美好的，还有选择先跟老板沟通，你看所有的选择权都在你手里呢。这样是不是回答了你的问题呢？

我的也是一个很在乎工作管理环境的人，老板爱骂人的我就看不惯。跳了几次槽也没找到合适的工作，遇到一个合适的工作是很难的，没有学历就说明一半的工作单位把门关上了。如果你想要小孩的话一般情况要提前三个月离开电脑，因为现在的人所处的环境真是太糟糕了。空气的污染、水质的污染、食物的污染、辐射，而且你本身身体也很弱，如果再处在这样一个环境的话，事必你的心情也会不好，心情不好对孩子的身体健康是很不利的。你不想让孩子生下来身体就不好吧，如果是那样的话你以后可有苦头吃了。你现在不用急于辞职，什么想要小孩了再提出来。这样在经济上也可以有个缓和的于地，现在想养一个小孩真是太费钱了。所以我想还是等你生下小宝宝后再用心去找合适的工作安定下来。

你不要辞职,因为,公司是人家的,自己是打工的,内心也不要想离开,现在找一个比较合适的工作不容易,你要学会改变自己去适应环境,我不是要你委屈求全,是要你调整心态,自己就是自己,毕竟不是老板,靠自己改变不了公司,换一个地方不一定胜这里,自己应该考虑的是自己的家庭,丈夫,孩子,要接受自己的现实,改变自己的思维,超越自己,追求属于自己的幸福,你说对吗/祝你幸福.开心.健康,请采纳.

我个人觉得，是否就请个保姆呢！你暂时别辞职，请个保姆，让她帮着你公公带宝宝呢！只要负责做家务，让你公公带宝宝就行了，或者放过啦就是照顾宝宝，让你公公自己做家务，反正你的工资肯定比请个保姆的钱要高一点吧！你先试试看，一两个月过后看情况在做最后决定！

要看你公婆的为人了，还有你老公是不是独子？如果你公婆确实不错，你老公也是独子，绝对是可以的，毕竟他们年纪慢慢大了，怎么说以后这分家业还是你们的，总比你上班强吧，你公公或许是想培养你呢